2016年4月26日——邵明路对“善”以及“善待员工”的理解

孙虹发

邵明路：

注意，＂善＂是个中文字眼，它本来有＂对（正确）＂的原意（内涵），也常理解为＂好＂，两者之间是相通的一一象在基督教经典中，真理和爱相通，在佛教经典中，智慧和慈悲相通。对的才是好的，娇惯孩子其实就不对，对孩子也不好。

稻盛和夫把敬天、爱人联系在一起，前者是敬畏遵行真理（高于人，统治人的权力），后者是正确对待员工。儒家的中庸之道，＂中乃天地之本＂，中不是妥协折衷本身，而是妥协折衷要依据的真理和原则。在稻盛那里，为客户创造价值是办一个企业的＂中＂，用它来激励和评估员工／管理者的绩效或成就，让他们有成就感，就是善待他们。



补充：（在企业家德鲁克管理实践交流群的讨论）

王章林：

我认为首先不是员工成就感，企业的生存条件是为客户创造价值，学校是因为学生而存在，医院是为病人而建立，教师和医生是支持客户，而不是学校和医院的存在条件。

@旁观者 对员工最大的善本质的善是：帮助员工在工作取得成就并获得成就感！这是核心、是必要和允分条件。其它都是保障条件。

邵明路：

所谓员工的成就和成就感一定是在他们真的为（主要和根本）客户（学校就是学生）创造价值的过程中得到的。