2016年4月23日——黄老师分享以及“善待员工”的讨论

孙虹发

黄建东：

德鲁克轶事
凯恩·威帝(Ken Witty)是哥伦比亚广播公司的资深制片人，他在制作了纪录片“德鲁克：知识的旅程” (Peter Drucker: An Intellectual Journey)后接受了商业评论(BusinessWeek)杂志的采访。下面是威帝对两个问题的回答。

问：德鲁克的关键理念有哪些？

答：
善待员工。对德鲁克来说，所有的一切都是为了让人好。我把纪录片的解说词送给德鲁克，他把“善待员工(treating workers well)”中的“善待(well)”改成了“正确对待(right)”。善待员工似乎是要对他们好(being nice to them)，而正确对待的意思是要把员工的能量发挥出来以取得更高的绩效(releasing their energy so they can achieve their greatest performance)。员工不是“成本(cost)”，员工是“资源(resource)”。

另外一个是一定要“眼睛向外”。现在的组织经常只看内部。德鲁克反复告诫：“向外看。看看竞争对手在做什么，不要把自己与外界隔绝开来。”这个听起来很简单，但是很少有管理者真正做到了。熊彼特——破坏性创造——是对他影响最大的经济学家。德鲁克把它称为“有系统地放弃”。创新的前提是要有放弃。如果不放弃，就不可能做新的事情。


问：在你对德鲁克的采访中，有没有让你真正认识他的为人的有趣故事？

答：
在开始拍摄纪录片的时候，他对着镜头说，“别为我浪费胶卷了。”他真是一个谦逊的人。在40、50年代，他是最受欢迎的咨询师，他完全可以成为拥有上千个咨询师的咨询公司总裁。但是他没有，他选择了独立工作，甚至连秘书都没有。他说：“我是组织的大师，但我从来没有从属于任何一个组织。我不想从属于一个组织。我是一个独立的人。”



王章林：

何谓善待员工？员工的全面发展，首先是道德其次是创造能力，只是员工的工资增加，上述两项都停止不前或下降我认为不是善待员工，这样的员工不是资源是企业的成本，也不是好企业。

这样的企业沒有承担社会责任。

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