2016年3月7日——东西方哲学对管理与人性研究的作用

孙虹发

黄建东：

中国的儒释道三教对管理者的影响极大。三教合一的说法尽管有人并不同意，但三教能够“和平共处”也确实说明了一定问题。南怀瑾曾把儒家比喻为粮食店，提供晋升食粮；佛家好比是百货店，提供日常用品；道家又如药店，提供灵丹妙药。儒学、道学完全是本土的，佛教从六祖惠能开始就本土化了。通常称为儒释道三教中的释也是指佛教中的禅宗一派。

这三教都在影响管理，现在，特别是东南沿海一带也在兴基督，但影响远不如三教大。

当谈到管理的时候，往往说德鲁克是西方的，稻盛是东方的。德鲁克体现的是西方哲学，稻盛实行东方哲学。但在有些人看来，这些区别并不像他们说的那么悬乎。东方、西方，只要是研究到人的本性，终究是殊途同归。就像亚当斯密，大多数人知道的就是《国富论》，但他的另一只看不见的手，在《道德情操论》中讲得非常明白。其中的第一章就是论同情。

各位，在管理与人性的研究上，是否可以考虑从东西方哲学的角度去思考？

冯友兰的《中国哲学简史》以及罗素的《西方哲学史》都是很好的参考。有些近代的，如梁启超对儒学的研究，也已经到了哲学层面。

曹阳：

牟宗三的《中国哲学十九讲》也非常好。在对东西哲学的比较上很有思考。另外《人的宗教》也可以参考。我还建议大家读一读彼得圣吉的《第五项修炼心灵篇》。彼得圣吉跟奥托等结成的一个研究团体，正在把东方的哲学与西方的方法相结合。现在很热的关于领导力发展的U型理论是他们的成果。

黄建东：

听说过，夏莫的U型理论可是研究、访谈、行动学习了十年的心血呀。